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Opinión: Las pasantías no remuneradas se están tomando ventaja de los estudiantes universitarios

Una pasantía es un trabajo, y es por eso que los pasantes deben recibir un pago por el trabajo que hacen

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"Las pasantías no remuneradas se toman ventaja de los estudiantes universitarios y debe haber un cambio en la forma en que las empresas realizan los programas de pasantías".


Los estudiantes universitarios de todo el país acuden en masa para encontrar pasantías. Ya sea porque es un requisito del programa de ASU tener un crédito de pasantía para graduarse, o los estudiantes quieren experiencia práctica que ayude a mejorar su currículum, las pasantías son una gran manera para que los estudiantes en edad universitaria se preparen para el empleo.

Sin embargo, las pasantías no remuneradas se estan tomando ventaja de los estudiantes universitarios y debe haber un cambio en la forma en que las empresas realizan programas de pasantías.

Las pasantías requieren mucho trabajo, ya sea que esto signifique salir en el campo, trabajar en una oficina o en un espacio de laboratorio o trabajar de forma remota. Lo más importante es que una pasantía es un trabajo, y es por eso que los pasantes necesitan ser pagados por el trabajo que hacen. A nadie le gusta trabajar de forma gratuita, y los pasantes no son una excepción.

Al tratar estas circunstancias, las empresas que pagan a sus pasantes informan que “más propensos a ser felices en sus puestos que sus compañeros que trabajan en puestos de becarios no remunerados. Los pasantes más felices y de mayor calidad producen un mejor trabajo”, según Parker Dewey, un sitio web que permite a los estudiantes universitarios y a los graduados recientes encontrar micro pasantías.


Esta información muestra que los pasantes tienen más probabilidades de producir un trabajo de calidad cuando se les paga por su trabajo, en lugar de simplemente ganar experiencia y trabajar de forma gratuita. Cuando las personas están felices y motivadas en su entorno de trabajo, permite a las personas mejorar su trabajo, independientemente de cuál sea su tarea, y aprovechar al máximo su tiempo de prácticas.

Delaney Field tiene una pasantía no remunerada a través de ASU. Recorta videos de gobernadores durante el apogeo de la pandemia. Los videos se ejecutan entonces a través de un servicio de transcripción para ser evaluado en su carisma.

“También estoy bien con que me paguen porque está haciendo avances en la investigación a través de mi pasantía que pueden mejorar las vidas no sólo de la sociedad, sino también de las personas directamente influenciadas por la política”, dijo Field, estudiante de ciencias biomédicas.

Esto plantea la cuestión de si los programas de pasantías que no pagan a sus pasantes están explotando a sus pasantes.

La respuesta simple es sí. No están recibiendo una compensación financiera por el trabajo que están haciendo, solo la experiencia de trabajar en una profesión que esperan seguir después de la graduación.

“A veces lo dejo en un segundo plano solo porque no siento que sea necesariamente una prioridad principal porque no obtengo beneficios directos de inmediato, pero en general siento que sigue siendo una buena oportunidad”, dijo Field.

El Departamento de Trabajo ha establecido normas sobre la cuestión del trabajo no remunerado; sin embargo, depende de la empresa anfitriona de la pasantía encontrar las lagunas en estas normas, dependiendo de las circunstancias.

Según el Department of Labor, "los tribunales han descrito la 'prueba primaria de los beneficiarios' como una prueba flexible, y ningún factor es determinante. En consecuencia, el hecho de que un pasante o un estudiante sea un empleado bajo la Fair Labor Standards Act necesariamente depende de las circunstancias únicas de cada caso".

ASU hace un excelente trabajo al enumerar cuáles son los requisitos para una pasantía con respecto a la preparación de la clase y qué debe enviarse al medio al que se postula. La Universidad también enumera el número de horas vinculadas a los créditos para la pasantía.

No sólo puede ser agotador, sino que los estudiantes que tienen que pagar su propia matrícula y otras necesidades escolares como el alquiler se apoyan en los trabajos durante todo el año y cuando un estudiante tiene que gestionar esencialmente dos trabajos, uno remunerado y el otro no remunerado, es una tarea enorme que conquistar.

ASU puede marcar la diferencia al exigir a sus estudiantes que solo acepten una pasantía para obtener crédito si la pasantía les paga. De esta manera, los estudiantes deben buscar oportunidades pagadas para ponerse en posición de tener éxito.


Comuníquense con la periodista a alkalmba@asu.edu y sigan a @adokalm32 en Twitter.

Nota del editor: Las opiniones presentadas en esta columna son del autor y no implican ningún respaldo por parte de La Prensa Estatal (The State Press) o sus editores. 

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